8 (495) 085-27-71Контактный центрtalk@jobby.aiПочта для связи
О насКомпаниямУниверситетамПодборки вакансий
Стать менторомСтать амбассадоромЦентры карьеры университетов
Политика обработки персональных данныхПользовательское соглашение

Мы используем файлы cookie, для персонализации сервисов и повышения удобства пользования сайтом. Если вы не согласны на их использование, поменяйте настройки браузера.

ООО «ДЖОББИ СОЛЮШНС»
ИНН 7736337101 КПП 773601001
ОГРН 1217700465212

Россия, Москва, Ленинский проспект, дом 67

© Jobby, 2025

Челябинск

Управление персоналом, тренинги

Полная занятость

HR менеджер в IT-компанию (Ведущий менеджер по персоналу)

Зарплата: от 100000 ₽
Компания: СтендАп Инновации
Вакансия создана:03.12.2025
«Инновации детям» - компания, один из лидеров на рынке EdTech. Более 12 лет мы создаем интерактивные образовательные решения для детей и реабилитации, объединяя передовые технологии и доказательную педагогику.
Наша миссия - делать обучение увлекательным и эффективным.

Наши ключевые преимущества:
• Аккредитованная IT-компания и резидент «Сколково»
• Полный цикл разработки и производства
• Собственное программное обеспечение
• Сформированный штат практикующих педагогов-экспертов, благодаря чему наши продукты всегда актуальны и действительно полезны

Сейчас мы находимся в поиске HR-менеджера (Ведущего менеджера по персоналу), ключевая задача которого - обеспечить компанию высококвалифицированными специалистами, организовать их эффективное развитие и удержание, а также поддерживать среду вовлеченных сотрудников, ориентированных на достижение бизнес-целей.

Причина открытия должности: усиление ключевых функций направления HR для роста компании и комфорта персонала.

Сейчас компания состоит из 100 сотрудников.

Гарантируем:
1. Стабильность и прозрачность:
  • Официальное трудоустройство: трудовой договор с первого рабочего дня;
  • «Белая» заработная плата: состоит из фиксированного оклада и системы премирования за измеримые операционные и проектные задачи.
  • Вы всегда понимаете, как ваши результаты влияют на доход.

2. Удобный и гибкий формат работы:
  • Гибкий график: Начало рабочего дня с 8:00 до 10:00;
  • Гибридный формат: Преимущественно работа в комфортном офисе в центре города (ул. Цвиллинга, д.16) + возможность работать удаленно несколько дней в неделю.

3. Развитие и поддержка:
  • Адаптация и наставничество: программа адаптации в первые месяцы (преонбординг, онбординг), чтобы вы могли быстро влиться в команду и процессы;
  • На каждого сотрудника в компании индивидуально разработан профиль должности, который включает в себя миссию должности ЦКП, критерии оценки результативности и набор компетенций для их развития и качественного выполнения задач;
  • Профессиональный рост: участие в тренингах, внутренние обучающие программы, доступ к корпоративной библиотеке.
  • Команда отдела: Вы будете работать с сильными коллегами - менеджером по персоналу и главным специалистом по кадровому администрированию.
4. Руководство, которое всегда открыто к новому актуальному и улучшению процессов.
5. Внимание к сотрудникам:
  • Дополнительно один оплачиваемый выходной день в год для вашего личного события;
  • Внимание к каждому сотруднику в важные для него дни (поздравления с днем рождения, брак и рождение детей);
  • Подарки детям: новогодние подарки детям сотрудников, компенсацию расходов на образовательные и развивающие программы для детей и внуков сотрудников в развивающем центре будущего «Инновации Детям»;
  • Корпоративная жизнь: участие в соревнованиях, корпоративах и других мероприятиях.

Чем предстоит заниматься:
1. Подбирать и эффективно адаптировать персонал:
  • Полный цикл подбора: от создания профиля кандидата и поиска (включая работу с кадровым резервом и внутренние перемещения) до проведения собеседований;
  • Усовершенствование системы адаптации, обеспечивающее комфортное и быстрое вхождение новых сотрудников в команду.

2. Работой с персоналом и процессами:
  • Управлять организационными изменениями: сопровождение перестроек в командах, переводов и других изменений;
  • Работа с сотрудниками на всех этапах: удержание ключевых специалистов, формирование ИПР, профилактика выгорания и разрешение конфликтных ситуаций;
  • Консультирование и поддержка руководителей по всем вопросам управления командой;
  • Работа с процессами, повышающих эффективность команд (вовлеченность, мотивация, развитие);
  • Разработка и актуализация профилей должностей, регламентов и методических материалов.

3. Аналитикой и оптимизацией процессов:
  • Анализ ключевых HR-метрик: текучесть, срок закрытия вакансий, eNPS и др., (большая часть метрик автоматизирована и считается не в ручную);
  • Мониторинг рынка труда и заработных плат для обеспечения конкурентоспособности наших условий;
  • Внедрение лучших HR-практик и digital-решений для автоматизации и повышения эффективности работы с персоналом.

4. Развитием корпоративной культуры и вовлеченности:
  • Инициация и поддержка проектов по укреплению корпоративной культуры;
  • Проведение замеров вовлеченности, анализ результатов и разработка программ повышения лояльности команды.

Мы с удовольствием познакомимся, если вы:
  • Имеете опыт подбора персонала полного цикла от 2 лет (опыт подбора IT специалистов - преимущество);
  • Работали не только с подбором персонала, а развивали, удерживали и профессионально расставались;
  • Анализировали свою работу на цифрах и корректировали при необходимости;
  • Балансировали между интересами сотрудников и бизнеса.
Навыки:
Подбор персоналаРекрутментIT RecruitmentПодбор сотрудниковОценка персоналаОценка кандидатовАдаптация персоналаОбучение персоналаРазработка и внедрение системы KPIОбучение и развитиеHRМотивация персоналаКорпоративная культура

О компании

СтендАп Инновации

Разработка программного обеспечения

ВДОХНОВЛЯЙ! РАЗВИВАЙ! СОЗДАВАЙ! 

 

ООО "Стендап Инновации":

  • аккредитованная IT компания;
  • лидер в области KidTech (технологии в дошкольном образовании): разработчик и производитель интерактивного оборудования;
  • резидент Сколково;
  • стратегический партнер государства, реализующий Федеральную образовательную программу для дошкольных учреждений.
 

ТОП 10  в сфере цифрового дошкольного образования

ТОП 15  “Бизнес-Успех” 2023

ТОП 3   “Лучший бренд России”  АСИ 2024

 

Мы предлагаем качественные и инновационные решения для цифровизации образования, сосредоточившись на потребностях дошкольных учреждений и их успешном развитии.  У нас сильная методологическая база и уникальный продукт, подтвержденная экспертиза и безопасность наших комплексов.

 

НАША МИССИЯ:  создаем инновационную цифровую среду, которая помогает раскрыть талант каждого ребенка, вдохновляя педагогов и родителей.

 

> 11 лет на рынке              

> 120 сотрудников                   

> 8000 клиентов

 

 

ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К  КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ!!! 

 
  • Ценим профессионализм: предоставляем возможности для роста и раскрытия потенциала. Работаем над интересными задачами, направленными на  разработку продуктов, приносящими пользу обществу, эффективность которых подтверждается научными исследованиями. Мы создаем условия для постоянного развития —  наш путь к мастерству и конкурентоспособности. 
 
  • Ценим инициативу и ответственность: для нас важен результат. Мы открыты к идеям и готовы поддерживать тех, кто стремится предложить новые решения и улучшения. Для комфортной и эффективной работы предлагаем гибкий формат (офис/гибрид) и предоставляем дополнительные выходные дни.
 
  • Развиваем культуру партнерства и обратной связи:  уверены в силе командной работы и осознаем её роль в достижении общей цели, поэтому создаем  атмосферу взаимоуважения и поддержки. 
 
  • Ценим каждого сотрудника:  создаем максимально комфортные условия для работы. Мы находимся в современном офисе в самом центре Челябинска. У нас все по Закону: официальное трудоустройство с первого дня, прозрачная и понятная система мотивации. У нас выстроены программы адаптации, наставничества и обучения новых сотрудников.