HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы в 2ГИС быстро развиваемся и уверенно растём. Ищем в команду HR BP, который будет поддерживать развитие сотрудников и руководителей, помогать достигать стратегических целей и делать работу ещё комфортнее и эффективнее.

Задачи:

• Ведение HR-проектов и инициатив, направленных на достижение стратегических целей подразделения.

• Участие в процессе подбора персонала: передача информации о вакансиях команде подбора, отслеживание статусов по открытым вакансиям.

• Контроль процесса адаптации сотрудников, самостоятельное проведение адаптации руководителей-новичков и сотрудников на ключевых для компании позициях.

• Участие в регулярной оценке персонала.

• Участие в мероприятиях по удержанию сотрудников: анализ демотиваторов, формирование и реализация планов по их нивелированию совместно с руководителями подразделений.

• Сопровождение процесса оффбординга, проведение exit-интервью.

• Отслеживание трендов по результатам опросов и ключевым HR-метрикам (укомплектованность, текучесть), актуализация возникающих проблем.

• Аналитика данных обзоров заработных плат, подготовка рекомендаций по итогам анализа.

• Участие в формировании штатного расписания, контроль корректности ведения организационной структуры подразделений, координация переводов сотрудников.

Требования:

• Опыт работы в роли HR BP не менее 2 лет.

• Знание и опыт ведения основных HR-процессов (адаптация, оценка, удержание, оффбординг).

• Владение инструментами HR-аналитики, опыт работы с дашбордами и ключевыми HR-показателями.

• Успешный опыт реализации HR-проектов.

• Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и проактивности, готовность выступать инициатором изменений и амбассадором улучшений.

• Готовность работать в условиях динамичных изменений и многозадачности, умение эффективно расставлять приоритеты.

• Опыт взаимодействия со стейкхолдерами разного уровня, развитые навыки аргументации и презентации решений.