Экономист-нормировщик
Зарплата: от 90000 ₽
Компания: ГК СтройКрафт
Санкт-Петербург
Финансы, бухгалтерия
Полная занятость
ГК СтройКрафт – генподрядчик на рынке жилищного и социального строительства, осуществляющий свою деятельность с 2016 года.
Более 9 лет, мы стремительно развиваемся и осваиваем новые интересные проекты.
В связи с расширением, в нашу команду требуется "Экономист по труду и заработной плате"
Обязанности:
- Введение объемов и расценок гпх ( формирование таблицы по видам работ в разрезе объектов строительства и производственных бригад ,передача реестра в расчетчикам заработной платы);
- Введение и контроль выполненных объемов по объектам строительства;
- Введение учета накопительных в формате excel;
- Работа с лимитными картами , контроль выполненного объема работ в соответствии с ЛК, бюджетом, АДР (РВР). Учёт и анализ итогов затрат;
- Участие в разработке (анализе) сдельных расценок рабочих строителей;
- Выполнение индивидуальных служебных поручений своего руководителя;
- Участие в автоматизации процессов;
- Обработка служебных записок по бригадам в программе Директум;
- Сбор, оформление ЛВР (лист выдачи резервов);
- Формирование КС.
Требования:
- Знание положений, инструкций и других руководящих и нормативных материалов по организации строительного производства (в т. ч. умение читать строительные чертежи);
- Формирование КС2,КС3;
- Опыт работы в строительной организации;
- Высшее экономическое или средне-техническое образование;
- Внимательность, ответственность, скрупулёзность, желание работать, самостоятельно принимать решения.
Мы предлагаем:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Белая заработная плата;
- Пятидневная рабочая неделя с 9:30 до 18:30;
- Возможность развития внутри компании, как профессионала;
- Предоставляется ДМС;
- Оборудованное, комфортное рабочее место;
- Корпоративные мероприятия (спортивные мероприятия, квесты, квизы, тематические мастер-классы), подарки детям сотрудников.
Наша команда ждет именно тебя! Скорее откликайся!
О компании
ГК СтройКрафт
Строительство жилищное, Строительство коммерческих объектов (торговые площади, офисные здания)
С 2016 года Российская строительная компания «СтройКрафт» стремительно развивается, реализуя масштабные проекты по всей стране. Наше присутствие охватывает ключевые регионы: Санкт-Петербург и Ленинградская область, Москва, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Южно-Сахалинск, Благовещенск, Улан-Удэ.
Наша основная специализация - строительство жилой недвижимости и объектов социального значения. Штат компании насчитывает более 3000 сотрудников.
Реализуемые объекты:
ЖК «Орловский Парк» (Ленинградская область);
ЖК «Дальневосточный 15», ст.м. Дыбенко (г. Санкт-Петербург);
ЖК «Veren Village» (Ленинградская область).
ЖК «Кантемировская 11», ст.м. Лесная (г. Санкт-Петербург);
ЖК «Заречный парк», Новое Девяткино (г. Санкт-Петербург);
ЖК «Таллинский парк», Новоселье (Ленинградская область);
ЖК «Кудровский парк», Кудрово (Ленинградская область);
ЖК «Янинский лес», Янино (Ленинградская область);
ЖК «Космонавтов 11» (г. Екатеринбург)
ЖК «Исеть Парк» (г. Екатеринбург)
ЖК «Утёс» (г. Екатеринбург)
ЖК «Verona» (г. Санкт-Петербург)
ЖК «Inkeri» (г. Санкт-Петербург)
Компании, с которыми мы сотрудничаем:
- ПАО «Группа Компаний ПИК»;
- АО «ЮИТ Санкт-Петербург»;
- ООО «ВЕРЕН ГРУПП»;
- ООО Строительная компания «Спасение».
Собственными силами компания выполняет следующие виды работ:
Работы по организации строительства;
- Земляные работы, устройство оснований;
- Устройство монолитных конструкций (стены, перекрытия, колонны, балки);
- Монтаж сборных железобетонных конструкций;
- Устройство каменной кладки наружных и внутренних стен;
- Монтаж металлических конструкций;
- Изоляционные работы (кровля, изоляция, фасадные конструкции);
- Устройство внутренних инженерных сетей;
- Полный комплекс работ по чистовой и черновой отделке;
- Монтаж металлических дверей и оконных блоков ПВХ;
- Монтаж малых архитектурных форм и многое другое.
Преимущества работы в нашей компании:
Официальное оформление по ТК РФ со всеми социальными выплатами;
- Конкурентная заработная плата;
- Возможности карьерного развития и обучения;
- Предоставление ДМС сотрудникам после года работы в компании;
- Подарки детям сотрудников, а так же помощь в трудных жизненных ситуациях;
- Корпоративные мероприятия (корпоративные встречи, квесты, квизы, мастер-классы);
- Возможность выбора места работы ближе к дому;
- Возможность командировок;
- Компенсация съема жилья для сотрудников, переезжающих из других городов;
- Предоставление всего необходимого для комфортной работы на объектах и в офисе.
