Senior Frontend Разработчик

Мы - аккредитованная IT-компания, молодой и динамично развивающийся хостинг провайдер, который ежегодно расширяет спектр услуг и функционал, которыми пользуются более сотни тысяч клиентов по всему миру.

Мы разрабатываем и поддерживаем биллинговую систему для хостинг-провайдера. Наш проект - это сложная микросервисная архитектура, которая обрабатывает платежи, управляет услугами и автоматизирует процессы жизненного цикла серверов.

Мы ищем опытного Senior Frontend Developer’а с глубоким знанием TypeScript, который способен выстраивать масштабируемую архитектуру фронтенда, принимать технические решения и задавать направление развития продукта.

Что от тебя ждём:

• Высокий уровень знаний TypeScript;
• Опыт работы с React и Next.js;
• Умение писать поддерживаемый код: чистый, структурированный, понятный команде;
• Хорошие навыки вёрстки с использованием Tailwind CSS и SCSS;
• Опыт работы с CSS-in-JS решениями (Emotion, Styled Components);
• Понимание работы со сторами, предпочтительно Zustand;
• Реализация работы с API при помощи React Query на базе axios;
• Навыки работы с локализацией (i18next);
• Понимание архитектурных подходов (будет плюсом знание Feature-Sliced Design);
• Опыт работы с формами через Formik или React Hook Form;
• Знание принципов работы с WebSocket и реалтайм-коммуникациями (Centrifuge, Socket.io).

Будет плюсом:

• Опыт работы с Storybook;
• Знание PostCSS;
• Опыт использования Material UI (MUI v5);
• Знакомство с Radix UI или другими headless UI-библиотеками;
• Опыт разработки и поддержки собственных UI-kit библиотек;
• Навыки работы с таблицами (react-table, tanstack-table);
• Опыт работы с Canvas/SVG и визуализацией данных;
• Знание Vite и его экосистемы.

Твои основные задачи:

• Реализация нового функционала с использованием Storybook;
• Проведение ревью задач, выполненных коллегами;
• Поддержание актуального статуса своих задач в трекере.

Что мы предлагаем:

• Гибридный формат работы (2 дня в офисе, 3 дня удаленно);

• Гибкий график (даже в 4 утра, если хочется);

• Трудоустройство в штат в соответствии с ТК РФ;

• Молодой коллектив профессионалов (средний возраст команды 25-30 лет);

• Обучение в рамках компании, возможность поднять свой грейд и получить опыт работы в международном проекте;

• Развитие и посещение курсов по повышению квалификации за наш счёт.

• Доступ к консультациям с психологом (онлайн);

• Система премирования: «Лучший сотрудник отдела» (1 раз в месяц);

• Своевременная оплата труда дважды в месяц, премия за инициативу, идеи и переработки, готовность внедрения ваших разработок;

• Регулярные ревью, добровольное участие в мероприятиях компании.

Процесс отбора:

1. Интервью с HR;

2. Техническое интервью + Лайвкодинг;

3. Финальное интервью с руководителем отдела.