8 (495) 085-27-71Контактный центрtalk@jobby.aiПочта для связи
О насКомпаниямУниверситетамПодборки вакансий
Стать менторомСтать амбассадоромЦентры карьеры университетов
Политика обработки персональных данныхПользовательское соглашение

Мы используем файлы cookie, для персонализации сервисов и повышения удобства пользования сайтом. Если вы не согласны на их использование, поменяйте настройки браузера.

ООО «ДЖОББИ СОЛЮШНС»
ИНН 7736337101 КПП 773601001
ОГРН 1217700465212

Россия, Москва, Ленинский проспект, дом 67

© Jobby, 2025

Пермь

Юристы

Полная занятость

Специалист по работе с субподрядными организациями

Зарплата: от 80000 ₽
Компания: Филиал АО Уралмостострой, Мостоотряд-123
Вакансия создана:01.12.2025
Обязанности:
  • Проверка и формирование договоров подряда и субподряда;
  • Составление технических заданий;
  • Переписка с контрагентами и государственными органами;
  • Формирование и контроль планов финансирования работ;
  • Сопровождение контрагентов при исполнении договоров;
  • Ведение отчетности об исполнении условий договоров с контрагентами.
Требования:
  • Высшее образование (юридическое, техническое, экономическое)
  • желателен опыт работы
Условия:
  • официальное трудоустройство;
  • стабильная заработная плата 2 раза в месяц;
  • оплата питания;
  • доставка к месту работы и обратно служебным транспортом.
Навыки:
Работа с документами

О компании

Филиал АО Уралмостострой, Мостоотряд-123

Строительство дорожное и инфраструктурное

      Филиал Мостоотряд № 123 АО "Уралмостострой" был основан в 1953 году. На сегодняшний день это мощная строительная фирма с уникальными возможностями, способная строить автомобильные и железнодорожные мосты любого класса и любой степени сложности.  

      Построеные объекты: коммунальный и Красавинский мосты ч/р Кама, автодорожный мост ч/р Чусовая  на автодороге Пермь-Березники, путепровод ч/р Мулянка в Дзержинском р-не г.Перми, мост ч/р Егошиха на средней дамбе в г.Перми, серия путепроводов на городской магистрали ул.Стахановская - ул.Чкалова - ул.Старцева - микрорайон Ива, и др.

      Кадровая политика направлена на укрепление внутренних связей работодателя и персонала, носит социальную направленность. Сотрудники имеют возможность обучаться и повышать квалификацию за счет средств компании.