Экономист по труду и заработной плате

Волжанка, ПО Ундоровский завод минеральной воды - стабильная компания, на рынке с 1967 года.

Мы приглашаем целеустремленных, ответственных и трудолюбивых сотрудников.

Нужна уверенность в завтрашнем дне?

Работай с нами! Это стабильно, честно, с уважением к людям

Нормирование труда и оптимизация производственных процессов:

• Разрабатывает научно обоснованные нормы времени, выработки, обслуживания и численности работников на предприятии, обеспечивает регулярный пересмотр устаревших норм.
• Устанавливает четкие стандарты производительности и критерии оценки работы сотрудников, основываясь на методах анализа фотографий рабочего времени и результатов хронометража.
• Создает систему премиальных выплат, привязанную к достижению целей по снижению уровня дефектов продукции, сокращению издержек и повышению общей производительности.

Организация эффективного труда и повышение конкурентоспособности:

• Проектирует оптимальные рабочие места с использованием принципов эргономики и стандартов безопасности труда.
• Управляет внедрением системы 5S («Порядок, Чистота, Стандартизация, Дисциплина, Устойчивость»), повышающей дисциплину и поддерживающей порядок на производстве.
• Реализует программы кайдзен ("непрерывные улучшения"), направленные на сокращение потерь сырья, снижение затрат энергии и времени производственного цикла.

Планирование загрузки персонала и управление ресурсами:

• Формирует графики сменности и режимы труда и отдыха, обеспечивающие рациональную занятость сотрудников.
• Проводит мониторинг загруженности персонала, выявляя скрытые возможности для увеличения выпуска продукции.
• Координирует мероприятия по обучению сотрудников новым технологиям и современным стандартам качества, способствующим профессиональному развитию кадров.

Система материальной мотивации и формирования KPI:

• Определяет ключевые показатели эффективности (KPI) для каждого сотрудника, разрабатывает схемы материальных стимулов (бонусов, премий), ориентированные на достижение поставленных бизнес-задач.
• Постоянно мониторит индивидуальные и коллективные достижения сотрудников, регулирует размер вознаграждения в зависимости от конкретных показателей работы подразделения.

Обеспечение соответствия законодательству и стандартизации процедур:

• Проверяет соблюдение требований Трудового кодекса РФ относительно порядка разработки и утверждения норм труда, условий оплаты сверхурочной работы и гарантий сотрудникам.
• Осуществляет внутренний аудит соблюдения установленных нормативных документов и корпоративных стандартов безопасности труда.

Анализ и совершенствование технологий управления:

• Изучает современные подходы к управлению трудовыми ресурсами и производством, внедряет новые технологические решения, способные повысить производительность и снизить себестоимость продукции.
• Организует адаптацию сотрудников к работе с новыми техническими средствами и оборудованием, увеличивающими производительность и безопасность процесса.

Аналитическое сопровождение и отчетность:

• Ведет учет и документирует проведённые мероприятия по совершенствованию нормирования труда и организации производства.
• Готовит аналитические отчёты и рекомендации руководству предприятия по дальнейшей оптимизации организационных и технологических процессов.

• Опыт работы от 3-х лет в сфере организации и планирования труда
• Приветствуется наличие сертификатов и дополнительного обучения по современным методикам управления производственными процессами (бережливое производство, Lean, 5S, Kanban, Six Sigma, TPM и др.)

Группа компаний "Волжанка" создает максимально комфортные условия работы и предоставляет расширенный социальный пакет:

Условия работы:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• «Белая» заработная плата без задержек два раза в месяц;
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Компенсация ГСМ при использовании личного транспорта;
• Оплата больничных, отпусков, пенсионные отчисления, предоставление иных социальных гарантий;
• Компенсация питания (завтраки, обеды, полдники, ужин);
• Льготные путевки для детей работников в лагерь «Волжанка» (10 % от стоимости);
• Возможность предоставления отсрочки от мобилизации на время работы («бронь»);
• Бесплатное предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты;
• Прохождение медосмотров за счет компании;
• Возможность предоставления жилья;
• Обеспечение работников комфортными административно-бытовыми условиями;
• Буфеты на территории;

Бесплатное медицинское обслуживание

Карьера и обучение:

• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Развитая система адаптации и наставничества;
• Регулярное обучение и развитие сотрудников за счет предприятия, в том числе выездные тренинги и мастер-классы.

Корпоративная культура

• Корпоративные мероприятия за счет компании (Новый год, 8 марта, профессиональные праздники, корпоративные турниры);
• Развитая система поощрений и наград, включая ежемесячные доплаты;
• Подарки детям сотрудников на Новый год, День знаний, за участие в конкурсах;
• Подарки и премии сотрудникам на праздники и юбилейные даты;
• Корпоративная система поощрений и наград;
• Наличие профсоюзной организации;
• Работа в слаженной команде профессионалов;