Технолог смены на кондитерское производство
Зарплата: 55000 — 65000 ₽
Компания: Сити Бэйкер
Барнаул
Полная занятость
Обязанности:
* Оформление и составление технологических карт.
* Контроль качества сырья, теста , и полуфабриката и готовой продукции.
* Расстановка и обучение персонала;
* Контроль за соблюдением санитарных норм;
* Контроль за соблюдением технологии производства;
* Контроль за выпуском готовой продукции;
Требования:
Профильное образование (кондитер, технолог)
Опыт работы в аналогичной должности, на пищевом, кондитерском или хлебопекарном производстве. Либо опыт работы кондитером на различных видах изделий.
Условия:
Сменный график работы 3/3 с 08-00 до 20-00.
Заработная плата от 55 000 руб. на испытательном сроке, (до 3 месяцев). Далее до 65 000.
Мы предоставляем! Стабильное производственное предприятие, своевременная заработная плата.
Хорошо организованные условия: раздевалки с индивидуальными кабинкам, душевые, комната отдыха и приема пищи, обеспечение специальной одеждой,
Льготные условия на продукцию компании.
Социальные программы( мат. помощь мамам воспитывающих детей одни, премии и ценные подарки на день кондитера, премии за выслугу лет, школьные подарки детям на 1 сентября и др.), корпоративные мероприятия, ценные подарки.
Стабильная и динамично развивающаяся компания, основной вид деятельности оптово-розничные продажи кондитерский изделий по городу, краю и прилегающим областям.
НАША МИССИЯ - производить доброкачественную продукцию!
НАШ ДЕВИЗ- делай, как для себя!!!!
Наша продукция пользуется популярностью не только из-за высокого качества и привлекательного внешнего вида, она также доступна по цене и предназначена для широкой группы покупателей со средним достатком. В активах компании имеется собственный автопарк, позволяющий производить своевременную доставку свежей продукции клиентам компании не только в черте города, но и за его пределами.
Стабильно растущее предприятие, надёжный партнёр и привлекательное место работы.
Наш приоритет - высокая эффективность управления бизнесом, поддержка каждого работающего на фирме сотрудника, обеспечение достойного материального вознаграждения за труд. Обучение и профессиональное развитие сотрудников, обеспечение инвестиций в современное оборудование. Мотивация персонала на всех уровнях с учётом стажа работы в компании.