8 (495) 085-27-71Контактный центрtalk@jobby.aiПочта для связи
О насКомпаниямУниверситетамПодборки вакансий
Стать менторомСтать амбассадоромЦентры карьеры университетов
Политика обработки персональных данныхПользовательское соглашение

Мы используем файлы cookie, для персонализации сервисов и повышения удобства пользования сайтом. Если вы не согласны на их использование, поменяйте настройки браузера.

ООО «ДЖОББИ СОЛЮШНС»
ИНН 7736337101 КПП 773601001
ОГРН 1217700465212

Россия, Москва, Ленинский проспект, дом 67

© Jobby, 2025

Саратов

Управление персоналом, тренинги

Полная занятость

Менеджер по подбору персонала

Зарплата: по итогам собеседования
Компания: Химсталькон-Инжиниринг
Вакансия создана:11.12.2025

«Химсталькон-Инжиниринг» — ведущий генеральный подрядчик в сфере строительства стратегически важных объектов: резервуарных парков и сложных промышленных комплексов. Наши проекты реализуются от Калининграда до Дальнего Востока, и в основе каждого из них лежит труд профессиональной команды.

Ищем талантливого Менеджера по подбору персонала (г. Саратов), который поможет нам находить лучших специалистов для воплощения амбициозных задач.

Почему с нами интересно?

  • Высокий уровень дохода, который мы обсудим с успешным кандидатом лично. Уверены, он будет достойным вознаграждением за вашу экспертизу (оклад и премия).

  • Масштабные задачи: вы будете закрывать вакансии для ключевых проектов страны, работая с инженерными и строительными специальностями разного уровня.

  • Стабильность и уверенность: мы — крупная, стабильная компания с портфелем заказов на годы вперёд.

  • Работа, которую ценят: ваш вклад в построение сильной команды будет напрямую влиять на успех и развитие всей компании.

Что мы ждём от вас:

  • Опыт подбора персонала (желательно в производственной, строительной или IT-сфере).

  • Умение работать с вакансиями разных уровней — от линейных специалистов до топ-менеджмента.

  • Грамотная речь и навыки деловой коммуникации.

  • Готовность брать на себя ответственность за результат.

Чем предстоит заниматься:

  • Закрывать вакансии полным циклом: от поиска до выхода сотрудника.

  • Проводить телефонные интервью, оценивать мотивацию и опыт.

  • Назначать, организовывать, проводить встречи кандидатов с руководителем.

  • Использовать все современные каналы для поиска: HH.ru, соцсети, рефералы.

  • Вести оперативную отчетность по статусу вакансий.

А что мы предлагаем кроме интересных задач?

  • Официальное трудоустройство с первого дня в штат компании.

  • Современный офис с кухней, зоной отдыха и коворкингом.

  • Комфортный график 5/2 (с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00).

  • Дополнительные четыре оплачиваемых больничных дня без медицинской справки (ежегодно).

Готовы подбирать кадры для проектов, о которых говорят? Откликайтесь на вакансию!

Навыки:
Подбор персоналаОбучение персоналаПроведение собеседованийТелефонное интервьюАдаптация персонала

О компании

Химсталькон-Инжиниринг

Оборудование и станки для добывающей, энергетической, нефтегазовой и химической отрасли (монтаж, сервис, ремонт), Оборудование и станки для добывающей, энергетической, нефтегазовой и химической отрасли (производство), Инженерно-изыскательские, гидрогеологические, геологоразведочные работы, Металлические изделия, металлоконструкции (производство), Строительство объектов нефтегазовой отрасли

«Химсталькон-Инжиниринг» выступает генеральным подрядчиком в проектах строительства резервуарных парков. Мы строим технологически сложные объекты от Калининграда до Дальнего Востока, которые работают на развитие страны.

Бизнес-идеи клиентов воплощают лучшие инженеры, конструкторы, руководители проектов, юристы, логисты, строители. Все стальные металлоконструкции производим на собственном заводе «Химсталькон». На сегодня площадь производства составляет 7500 кв. м, производственная мощность — 500 т. в месяц.

У «Химсталькон-Инжиниринг» амбициозные планы развития, поэтому мы рады видеть смелых и талантливых людей в нашем дружном коллективе.

Присоединяйтесь к команде профессионалов, внедряйте новые технологии и реализуйте крупные инвестиционные проекты для компаний с мировым именем.

Каждый сотрудник может повышать профессиональный уровень и развивать дополнительные компетенции с помощью специально разработанных в нашей компании инструментов:

  • школа профподготовки для студентов и выпускников по специальности «Инженер-конструктор»;
  • корпоративные курсы со штатным преподавателем из университета;
  • приоритет карьерного роста внутренним кандидатам: 65 % руководителей отделов стартовали в нашей компании как узкопрофильные специалисты;
  • программа адаптации новых сотрудников;
  • программа поощрения.

Руководство компании придерживается принципа «открытых дверей», подразумевающего постоянный личный диалог с каждым сотрудником. Политика профессиональной взаимопомощи стала основой для формирования дружного коллектива, которым мы гордимся.