Руководитель ИТ-проектов
Зарплата: 150000 — 250000 ₽
Компания: Paper Planes
Москва
Полная занятость
Руководитель ИТ-проектов
Мы – консалтинговое агентство Paper Planes. Наш клиент – крупная сервисная компания в сфере b2c-услуг (федеральная сеть в 40+ городах, более 2 млн активных клиентов, развитый контакт-центр и личный кабинет, десятки внутренних ИТ-систем). Бизнес активно обновляет ИТ-ландшафт и запускает ряд цифровых продуктов совместно с внешними подрядчиками.
Приглашаем Руководителя ИТ-проектов.
Основные обязанности
Вести портфель ИТ-проектов компании: запуск, планирование, контроль сроков и бюджета.
Управлять полным циклом проектов по разработке и внедрению цифровых решений: мобильные приложения, веб-сервисы, интеграции, внутренние системы.
Собирать и формализовать требования бизнеса, согласовывать их с архитектурой и безопасностью.
Организовывать работу проектных команд: внутренние разработчики, аналитики, тестировщики, представители бизнеса.
Координировать работу внешних подрядчиков (аутсорс/аутстаф): выбор, договорённости, постановка задач, контроль качества и сроков.
Вести проектную документацию: планы, статусы, риски, изменения, отчётность для руководства.
Обеспечивать прозрачную коммуникацию со стейкхолдерами: регулярные статусы, Demo, управление ожиданиями.
Участвовать в формировании и развитии проектных практик в компании (процессы, шаблоны, регламенты).
Обязательные требования
Опыт управления ИТ-проектами от 3 лет в роли Руководителя ИТ-проектов / Project Manager / Delivery Manager.
Успешные кейсы внедрения или разработки информационных систем / цифровых продуктов с участием нескольких команд.
Практический опыт взаимодействия одновременно с бизнес-заказчиками, внутренней разработкой и внешними подрядчиками.
Понимание жизненного цикла разработки ПО и основных подходов (Waterfall, Agile, Scrum/Kanban).
Навыки планирования сроков, ресурсов и бюджета, опыт работы с рисками и изменениями.
Уверенный русский язык, умение ясно и структурировано доносить сложную информацию.
Практический опыт управления проектами в сфере разработки ПО — например: внедрение CRM/ERP, создание веб-портала для клиентов, разработка мобильного приложения, интеграция внутренней системы с внешними сервисами (API, billing, логистика), модернизация или миграция существующей ИТ-платформы.
Навыки
Владение проектными инструментами: Jira / YouTrack / Redmine / Trello, Confluence или аналогами.
Базовое понимание архитектуры и интеграций (REST API, очереди, шины данных и т. д.) для осознанной работы с ИТ-командой.
Опыт работы с подрядчиками по разработке: постановка SLA, контроль загрузки, оценка качества работ.
Навыки подготовки проектной и управленческой отчётности для руководства.
Умение фасилитировать встречи: kick-off, планирование, ретро, разбор инцидентов.
Сертификация (PMP, Prince2, Scrum Master и т. п.) будет плюсом, но не обязательна.
Условия работы
Трудоустройство по ТК РФ, полностью «белый» доход (фиксированный оклад + бонус по результатам проектов).
Возможность влиять на ключевые цифровые инициативы компании: от обновления внутренних систем до запуска новых клиентских продуктов.
Работа с сильной ИТ-и бизнес-командой, а также ведущими внешними подрядчиками по разработке.
Гибридный формат: современный офис в Москве, частичная удалёнка по договорённости.
Понятная зона ответственности и поддержка руководства в принятии решений.
Корпоративное обучение, участие в отраслевых конференциях, обмен опытом внутри компании.
В отклике будет плюсом кратко описать 1–2 проекта, которыми вы управляли: цели, масштаб (команда, бюджет), основные сложности и достигнутый результат.
Кто мы?
Крупнейшее локально российское консалтинговое агентство. Мы внедряем в бизнес наших клиентов ведущие мировые практики в области финансов, маркетинга и продаж, бизнес-процессов, оргструктурных изменений, управления персоналом и готовим клиентов к эффективной автоматизации.
Компания имеет офисы в Москве, Алматы и Ташкенте, а услуги оказывает по всему миру.
Наша главная задача – построить первый в России консалтинг, работающий на основании принципов большого консалтинга.
Наши главные принципы:
Мы делаем фокус на цифрах и доказательных методах;
Мы много работаем, чтобы помогать каждому построить карьеру: в среднем в неделю мы обучаем в течение 12-17 часов;
Каждый сотрудник рассматривается нами как потенциальный совладелец: Вы можете дорасти до партнера за 4-5 лет;
Мы стараемся подобрать проекты и задачи под интересы сотрудника: как в части индустрии, так и в части инструментов, которые используются.
Обратите внимание на отзывы тех, кто у нас работал! Фактология отзывов, по большей части, верна: мы ооооочень много работаем, потому что считаем, что работа должна быть интересной и увлекательной, а обучение – объемным и целостным.
Мы ищем людей, которые обладают следующими личностными качествами:
Внимательность и способность много учиться и запоминать большие объемы информации;
Умение сохранять настрой на решение задач в любых ситуациях и условиях: многие наши проекты сложные, и людям с негативным отношением к проблемам бывает тяжело;
Эмоциональная открытость и готовность давать и принимать честные комментарии о работе;
Стабильность в приоритетах: мы ищем не очередного рядового сотрудника, а настоящего члена команды, который не подведет и вырастет вместе с нами;
Энергичность: у человека должно быть шило в одном месте;
Настойчивость: важно уметь не отворачиваться перед лицом проблем и трудностей, получать результат;
Общительность: в нашей работе приходится много общаться с Клиентами и коллегами. Не обязательно быть мастером общения, но глубоким интровертам бывает нелегко.
Что придется делать:
Собирать и анализировать факты и данные;
Превращать их в выводы и документы;
Участвовать в обсуждениях и поиске оптимальных решений;
Выступать публично;
Управлять проектами;
Сопровождать внедрения и обучать сотрудников клиента;
Лидировать внутренние проекты компании;
Много учиться.
Чего не придется делать:
Носить бумажки и кофе;
Заниматься неинтересной и скучной работой, не отлипая от экрана;
Работать на проектах, которые противоречат вашим взглядам или убеждениям.
В наших офисах демократичный дресс-код, но мы соблюдаем базовые правила: вероятно, на период рабочих часов вам придется отказаться от белых носков, яркого макияжа, броского цвета волос и аниме-принтов.
В целом, мы ищем тех, кому нравится быть самым умным человеком в комнате и кто хочет монетизировать это качество.
Для сотрудников с опытом мы готовы предложить позиции старших консультантов или руководителей групп, начинающим специалистам – позиции аналитиков и младших консультантов вкупе с интенсивным обучением и максимальной практикой.