BDM | Менеджер по развитию бизнеса, Москва в Перфоманс Лаб — вакансия для студентов и начинающих специалистов

Приветствуем Вас, дорогой соискатель! :)

Перфоманс Лаб – международная ИТ-компания, которая специализируется на тестировании программного обеспечения. Компания входит в число 50 крупнейших ИТ-консультантов России.

Мы видим нашу задачу в том, чтобы вдохнуть качество в ИТ-сервисы, которыми владеют наши Клиенты. Мы умеем отличать хорошее качество от плохого и знаем, как достичь высочайшего результата! ИТ-системы должны соответствовать ожиданиям Клиента, с ними должно быть удобно и приятно работать, они не должны содержать дефектов или работать медленно.

Поэтому нам нужен настоящий профессионал своего дела – тот, кто умеет «качественно» и плодотворно строить отношения с Заказчиками, стратегически мыслить и идти к цели!

Обязанности:

• Расширение бизнеса компании путем холодных продаж услуг по тестированию и обеспечению качества ИТ-систем организациям среднего и крупного бизнеса;
• Выполнение установленного годового плана продаж по выручке;
• Осуществление всестороннего консультирования ключевых клиентов по вопросам, связанным с потенциальным или действующим коммерческим сотрудничеством;
• Осуществление договорной работы, организация и контроль своевременного двустороннего подписания договорных документов, контроль дебиторской задолженности.

Требования:

• Наличие успешного опыта продаж ИТ-услуг;
• Умение искать клиентов в "холодную";
• Опыт работы с крупными B2B-клиентами (банки, корпорации, госкорпорации);
• Умение выходить на ЛПР (директора, топ-менеджмент);
• Ответственность;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение убеждать.

Ваши преимущества:

• Собственная база контактов в области информационных технологий;
• Опыт работы в системных интеграторах;
• Наличие дополнительного образования в сфере продаж или бизнеса;
• Опыт командного лидерства;
• Знание английского языка;
• Наличие рекомендаций.

Условия:

• Оплата: фиксированный оклад+ бонусы с продаж;

• Оформление по ТК РФ;

• Компенсация представительских расходов;

• Оплата корпоративной мобильной связи;

• График работы с 9 до 18 или с 10 до 19;

• Формат работы гибрид;

• Частичная компенсация ДМС;

• Скидки на изучение английского языка;

• Корпоративное оборудование;

• 3 корпоративных отгула.

Корпоративная культура:

• Теплый и дружный коллектив;
• Помощь коллег в сложных вопросах;
• Корпоративные мероприятия;
• Общение без формальностей.