Бизнес-аналитик (HR)

Чем предстоит заниматься:

• Выявление задач, проблемных зон и потребностей руководителей HR-направлений с фокусом на автоматизацию и цифровизацию процессов.
• Анализ и описание бизнес-процессов и пользовательских сценариев (HR-процессы, Employee Journey Map).
• Проработка вариантов решений, подготовка аргументированных рекомендаций, защита выбранных подходов перед заинтересованными сторонами.
• Сбор, формализация и согласование функциональных требований с заказчиками и владельцами процессов.
• Постановка задач на доработку и настройку корпоративных ИТ-систем команде разработки.
• Участие в полном цикле внедрения изменений — от анализа и проектирования до тестирования и опытной эксплуатации.
• Координация взаимодействия между HR, ИТ и другими подразделениями, участие в кросс-функциональных инициативах.

Что для нас важно:

• Опыт работы бизнес-аналитиком HR-процессов в ИТ-среде от 2 лет.
• Практический опыт описания, оптимизации и интеграции HR-процессов (структура и оргдизайн, планирование ФОТ, подбор, кадровое сопровождение, компенсации и льготы, мотивация, оценка).
• Навык системного анализа и умение переводить бизнес-задачи на язык технических требований.
• Умение выстраивать эффективные коммуникации с различными уровнями стейкхолдеров.
• Проактивность, ориентация на результат и способность доводить задачу до конца.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Аналитический склад ума, структурное мышление.
• Умение работать в команде и взаимодействовать с техническими специалистами.

Что нам также важно, но можем рассмотреть кандидатов и без этого:

• Опыт выстраивания процессов в системах управления задачами (обращения, проекты, разработка).
• Насмотренность в части комплексных HRM систем (SUP SF, Workday и тп) с функциональностью управления бюджетом, численностью, карьерой, вознаграждением и тп.
• Опыт работы с системами электронного документооборота (СЭД).
• Знание основ ITIL и PMBoK.
• Знание BABoK и методологий бизнес-анализа.
• Опыт описания процессов в нотации BPMN 2.0 или аналогичных (UML, EPC).

Мы предлагаем:

• Гибкий подход к удалёнке. Возможность совмещать работу из дома и в офисе.
• Забота о здоровье. ДМС, страхование жизни, страховка для выезда за границу, консультации психолога и телемедицина, дополнительные дни отпуска.
• Ипотечные программы. Субсидия ипотеки от Сбера.
• Комфортный офис. Штаб-квартира в центре Москвы, 10 минут от метро. Игровые комнаты для отдыха и общения, пространства для сна, кухня на каждом этаже с напитками, фруктами и снеками, удобные рабочие места.
• Обучение. Сертификация, профильные курсы, конференции, митапы, хакатоны, CTF-ы.
• Корпоративный спорт. Спортивные зоны в офисе и скидки на фитнес.
• Work-life balance. Классные корпоративы и поддержка мероприятий по интересам сотрудников.
• Бесплатная подписка на СберПрайм+. Доступ к фильмам и музыке, бесплатная доставка из кафе и супермаркетов, а также другие предложения от сервисов экосистемы Сбера.
• Свободная атмосфера. Никакого дресс-кода и лишней бюрократии.
• Предусмотренные законодательством гарантии. Льготы для сотрудников BI.ZONE, как аккредитованной IT-компании.