8 (495) 085-27-71Контактный центрtalk@jobby.aiПочта для связи
О насКомпаниямУниверситетамПодборки вакансий
Стать менторомСтать амбассадоромЦентры карьеры университетов
Политика обработки персональных данныхПользовательское соглашение

Мы используем файлы cookie, для персонализации сервисов и повышения удобства пользования сайтом. Если вы не согласны на их использование, поменяйте настройки браузера.

ООО «ДЖОББИ СОЛЮШНС»
ИНН 7736337101 КПП 773601001
ОГРН 1217700465212

Россия, Москва, Ленинский проспект, дом 67

© Jobby, 2025

Москва

Управление персоналом, тренинги

Полная занятость

HR менеджер

Зарплата: 120000 — 150000 ₽
Компания: ИНСТРАКТ
Вакансия создана:13.12.2025

Москва | офис | оформление по ТК

ООО «Инстракт» — быстрорастущая компания в сфере строительства фасадных конструкций. Мы уже создали мощную базу проектов и сейчас находимся на важном этапе: переходим от операционного к системному управлению и масштабируем бизнес.

Мы строим не только фасады, но и внутреннюю структуру компании. В фокусе — сильная HR-функция. Именно поэтому мы ищем в команду HR-менеджера, который поможет выстраивать процессы подбора, адаптации и становления корпоративной культуры.

Что нужно будет делать:

  • Вести полный цикл подбора персонала: от заявки до оффера (рабочий, инженерный, офисный персонал)
  • Участвовать в формировании и развитии HR-бренда на рынке труда
  • Разрабатывать и проводить адаптационные программы для новых сотрудников
  • Автоматизировать и структурировать процессы найма и выхода на работу
  • Взаимодействовать с руководителями подразделений по подбору и адаптации
  • Вести базу кандидатов, строить воронки и работать с аналитикой
  • Участвовать в развитии HR-направления компании

Мы ждём от тебя:

  • Опыт в подборе персонала от 2 лет (рабочие/офисные позиции — будет плюсом)
  • Понимание этапов адаптации и умение выстраивать “мягкий вход” в компанию
  • Проактивность, готовность работать в условиях роста и трансформаций
  • Умение быстро ориентироваться в приоритетах и взаимодействовать с разными уровнями сотрудников
  • Желание не просто закрывать вакансии, а влиять на HR-процессы компании

Мы предлагаем:

  • Возможность влиять на построение HR-функции с самого начала
  • Оформление по ТК РФ, своевременная выплата з/п
  • Офисный формат работы 5/2 с 9-00 до 18-00
  • Инструменты и ресурсы для найма и адаптации
  • Дружную команду и реальные вызовы, которые помогут расти профессионально
  • Заработную плату: оклад 120000 рублей + KPI 30000 рублей

Если ты хочешь строить HR-процессы в компании, которая строит фасады будущего — откликайся!
Мы ждём не просто рекрутера, а надёжного партнёра в команде изменений.

Навыки:
Адаптация персоналаПодбор персоналаТелефонное интервьюВнутренние коммуникацииИнтервью по компетенциямОценка персоналаОриентация на результат

О компании

ИНСТРАКТ

Строительство жилищное, Строительство коммерческих объектов (торговые площади, офисные здания), Архитектура, проектирование

Компания ИНСТРАКТ - один из значимых участников рынка фасадного строительства. С 2007 года мы успешно реализовали более 100 фасадных проектов.

ИНСТРАКТ – это полноценная структура, обширные технические здания, сильный инженерный и управленческий состав, хорошая обеспеченность монтажными ресурсами. Наша компания, одна из немногих, способна лучшим образом разработать и воплотить всю фасадную оболочку здания с применением любой известной технологии.

Стабильно высокий уровень работы на рынке позволил установить партнёрские отношения с несколькими застройщиками, благодаря чему мы отмечаем двухкратный рост объёмов работ на протяжении последних лет.

Наши результаты связаны с упорным, временами тяжёлым трудом всего коллектива. Поэтому сегодня в ИНСТРАКТ внедряется корпоративная система управления проектами (КСУП). Мы уверены, что единый подход к управлению проектами позволит не только повысить эффективность компании, но также снизить нагрузку на каждого сотрудника и увеличить персональный доход.

Мы с радостью готовы принять специалистов фасадной отрасли в наш дружный коллектив. Каждый новый член команды ИНСТРАКТ может рассчитывать на хорошие условия и достойную оплату труда, возможностью роста и лояльный подход руководства к персональным вопросам.