HR-менеджер

Привет, дорогой соискатель, а может и будущий коллега)

IT-FINANCE - IT команда,которая входит в группу компаний ПРОСТО. - мы занимаемся лидогенерацией трафика на банковские продукты уже больше 10 лет и считаемся одним из крупнейших игроков на данном рынке по России. Являемся владельцами партнерской сети Leads.tech, Apiprofit, смс и ivr сервиса монетезиции 8connect, финансовой баннерной сети LeadstechAds, своей it-команды и много другого)

Сотрудники являются одной из ключевых ценностей нашей компании. именно поэтому мы понимаем, что обеспечив команду талантливыми кадрами, и поддерживая высокую мотивацию к работе у сотрудников, мы сможем достичь амбициозных целей. В связи с этим нашему HR отделу необходимо усиление талантливым и грамотным HR-менеджером.

Теперь чуть подробнее расскажем о вакансии.

Ключевые качества, которые мы ценим:

1. Активная жизненная позиция и «горящие глаза».

• Вы не ждете указаний, а сами видите возможности для улучшений и проявляете инициативу.
• Вы заряжаете энергией коллег, умеете мотивировать и вдохновлять.
• Вы искренне верите в то, что делаете, и хотите менять компанию к лучшему.
• Вы быстро адаптируетесь и готовы к динамичной работе в условиях меняющихся задач.

2. Блестящие организаторские способности.

• Вы способны управлять несколькими проектами одновременно (от подбора и адаптации до корпоративных событий), не теряя внимания к деталям.
• Вы не просто проводите мероприятия, а создаете для сотрудников незабываемые события, которые сплачивают команду.
• Ваш девиз: «Порядок и процесс там, где это необходимо, свобода и творчество — там, где это уместно».

3. Высокий уровень энергии и проактивность.
· Вы сами находите задачи и не боитесь брать на себя ответственность за результат.
· Вы легко коммуницируете с людьми разного уровня и настроения, умеете договариваться и убеждать.
· Готовность «рукава по локоть» — участвовать в оперативке, решать срочные вопросы и быть настоящей опорой для команды.

Профессиональные требования :

• Опыт работы в сфере HR (подбор, адаптация, onboarding, корпоративная культура) от 1-2 лет.
• Умение проводить собеседования, оценивать кандидатов и закрывать вакансии в сжатые сроки.
• Навыки организации мероприятий (тимбилдинги, митапы, праздники).
• Опыт работы с HR-документацией и системами учета (например, 1С, HRM-системы).
• Знание основ трудового законодательства.
• Уверенный пользователь ПК.

Что будет вашим преимуществом:

• Опыт работы в IT, стартапе или другой динамичной среде.
• Навыки работы с HR-брендом (ведение соцсетей, создание контента).

Опыт проведенияения опросов и оценки вовлеченности сотрудников.

Важно: готовность работтаь в офисном формате