HR-специалист / HR-generalist в Ориент Системс — вакансия для студентов и начинающих специалистов

Ориент Системс — российская компания, которая занимается разработкой и производством навигационного оборудования.

Мы растем, развиваем внутренние процессы и усиливаем HR-направление. Сейчас ищем HR-специалиста, который сможет самостоятельно вести основные HR-задачи внутри компании: подбор, адаптацию, внутренние коммуникации, работу с руководителями и развитие HR-процессов.

Задачи

• Вести подбор персонала по открытым вакансиям: от снятия заявки с руководителем до выхода кандидата на работу;

• Размещать вакансии, искать кандидатов, проводить первичные интервью и сопровождать кандидатов на всех этапах;

• Взаимодействовать с руководителями отделов по вопросам подбора, адаптации, обратной связи и текущих HR-задач;

• Участвовать в адаптации новых сотрудников: помогать с вводом в работу, собирать обратную связь, отслеживать прохождение испытательного срока;

• Поддерживать внутренние HR-процессы: регламенты, база знаний, опросы, коммуникации, планирование HR-задач;

• Вести HR-задачи в Bitrix24 и участвовать в дальнейшем переносе процессов в систему;

• Помогать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

• Готовить HR-материалы, инструкции и простые понятные регламенты для сотрудников;

• Участвовать в формировании и реализации HR-плана компании.

Что важно

• Опыт в подборе персонала и понимание полного цикла найма;

• Умение общаться с руководителями, уточнять задачу и доводить процесс до результата;

• Самостоятельность: важно уметь не ждать постоянных указаний, а брать задачу и двигать ее дальше;

• Внимательность к деталям и умение работать с несколькими задачами одновременно;

• Спокойная, взрослая коммуникация с сотрудниками и кандидатами;

• Готовность разбираться в процессах компании и предлагать улучшения.

Будет плюсом

• Опыт работы в производственной, инженерной, IT или технической компании;

• Опыт ведения базы знаний, регламентов или внутренних инструкций;

• Опыт проведения опросов, сбора обратной связи, участия в адаптации и развитии внутренних HR-процессов.

Условия

• Доход: оклад 70 000 рублей + ежемесячная премия по KPI;
• Удаленный формат работы;
• График: с 10:00 до 19:00 по московскому часовому поясу;
• Небольшая команда, где можно быстро решать вопросы без лишней бюрократии.
• Возможность влиять на HR-процессы и участвовать в их развитии, а не просто работать по готовой инструкции.

Кого ищем

Нужен человек, который умеет самостоятельно вести HR-задачи, не боится общения с руководителями и хочет развивать HR-процессы внутри компании.

Важно, чтобы было желание не просто закрывать вакансии, а разбираться, как устроена компания, где есть слабые места в процессах и что можно улучшить для сотрудников и руководителей.