8 (495) 085-27-71Контактный центрtalk@jobby.aiПочта для связи
О насКомпаниямУниверситетамПодборки вакансий
Стать менторомСтать амбассадоромЦентры карьеры университетов
Политика обработки персональных данныхПользовательское соглашение

Мы используем файлы cookie, для персонализации сервисов и повышения удобства пользования сайтом. Если вы не согласны на их использование, поменяйте настройки браузера.

ООО «ДЖОББИ СОЛЮШНС»
ИНН 7736337101 КПП 773601001
ОГРН 1217700465212

Россия, Москва, Ленинский проспект, дом 67

© Jobby, 2025

Москва

Маркетинг, реклама, PR

Полная занятость

Консультант-аналитик 1С

Зарплата: по итогам собеседования
Компания: Московский аэропорт Домодедово
Вакансия создана:05.12.2025

Domodedovo Integration (DI) – IT-интегратор Московского аэропорта Домодедово (DME).

DI - это:

  • 29+ лет внутреннего IT-консалтинга и интеграции сложных систем;
  • автоматизация 50+ видов бизнеса DME;
  • 800+ внедренных и поддерживаемых информационных систем, которыми пользуются свыше 10 тысяч сотрудников DME;
  • 250+ высококвалифицированных специалистов сфере IT.

Креативность, профессионализм и готовность получать удовольствие от работы и коллектива вокруг – это все мы. Будем рады видеть именно тебя в нашей IT - команде.

Наша проектная команда в активном поиске Консультанта-аналитика 1С!

Чем предстоит заниматься:

  • Взаимодействовать с подразделениями, операционными командами и руководителями отделов: собирать, анализировать, проверять и документировать требования (интервью, опросы, анализ документов);
  • Выявление потребностей ключевых стейкхолдеров;
  • Моделирование и оптимизация бизнес‑процессов, AS‑IS и TO‑BE, карты потоков, ролевые матрицы;
  • Подготовка технических заданий и спецификаций;
  • Разработка и валидация отчётов и дашбордов для руководства;
  • Оценка эффективности текущих процессов и предложение улучшений;
  • Мониторинг изменений в законодательстве и оценка их влияния на текущие решения;
  • Готовить аналитические отчёты и презентации для топ‑менеджмента;
  • Сопровождать внедрение изменений: от идеи до реализации, в том числе тестировать настройки, проводить пользовательское обучение, писать инструкции.

Пожелания к кандидату:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы бизнес‑аналитиком от 2 лет;
  • Умение моделировать бизнес‑процессы (BPMN);
  • Навыки работы с данными: продвинутый Excel (ВПР, сводные таблицы);
  • Умение формулировать требования, составлять ТЗ, ФТТ;
  • Опыт составления опросников, проведения интервью встреч со стейкхолдерами;
  • Грамотная устная и письменная речь, навыки презентации. Умение вести переговоры, доносить сложные вещи просто.

Мы предлагаем:

  • Прокачка скиллов в крупной и амбициозной, аккредитованной IT- компании
  • Гибкий гибридный график (50% раб. времени можно работать удаленно)
  • Полностью белая, конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)
  • Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
  • Место работы - уютный офис на территории Аэропорта Домодедово
  • Уютная зона отдыха с массажным креслом и PlayStation, а также активная корпоративная жизнь (участвуем в турнирах по футболу, настольному теннису и шахматам, устраиваем поездки на природу и другие командообразующие мероприятия)
  • Бесплатные спортивные секции
  • Скидки у организаций-партнеров (кафе, фитнес клубы, салоны красоты и многое другое)
Навыки:
АналитикаАвтоматизация процессов1C1С: УХERP-системы на базе 1С1C: ERP1С: Бухгалтерия1С: Документооборот1С: Зарплата и управление персоналом

О компании

Московский аэропорт Домодедово

Транспортно-логистические комплексы, порты (воздушный, водный, железнодорожный)

Московский аэропорт Домодедово - это корпорация с многолетней историей работы в авиационной отрасли, которая управляет Московским аэропортом Домодедово им. М.В. Ломоносова, одним из крупнейших аэропортов России и Восточной Европы. С 1962 осуществляем пассажирские и грузовые авиаперевозки и обслуживаем воздушные суда.

Одним из важнейших факторов конкурентоспособности Московского аэропорта Домодедово является грамотный подход к формированию человеческого капитала, то есть создание качественных характеристик рабочей силы и управление системой инвестиций в обучение и повышение квалификации.

Цель кадровой политики – создание единой профессиональной команды сотрудников, имеющих необходимый потенциал для реализации стратегических целей компании, а также сохранение накопленного интеллектуального капитала. Масштабы и возможности компании создают условия карьерного роста, не ограниченного рамками одного предприятия.

 

На предприятиях разработана и реализуется комплексная система обучения и повышения квалификации сотрудников, предусматривающая:

Обучение, связанное с присвоением профессионального допуска (в соответствии с требованиями к ряду должностей);

  • Обучение в рамках изменяющихся бизнес-процессов или законодательства;
  • Обучение кадрового резерва (ротация по горизонтали и по вертикали, т.е. подготовка внутреннего резерва высококвалифицированного персонала);
  • Текущее повышение квалификации кадров;
  • Целевая подготовка молодых специалистов - студентов ВУЗов или ССУЗов, принятых в рамках реализации Программы Приток.
  • Мы заинтересованы в сотрудничестве с талантливыми и целеустремленными специалистами, имеющими высокую мотивацию к труду, профессиональному и карьерному развитию, которые могли бы стать частью нашей команды и принять участие в развитии компании.

Мы предлагаем: 

Выплата заработной платы 2  раза в месяц на банковскую карту

  • Ежегодный медосмотр
  • Льготное корпоративное питание
  • Официальное трудоустройство
  • Обучение на базе DME Training