Менеджер по обучению/T&D-менеджер (junior) в ГУД ВУД — вакансия для студентов и начинающих специалистов

Преимущества вакансии:

• Возможность влиять на процессы обучения и предлагать свои решения, даже на junior‑уровне;
• Академия, которая работает уже более двух лет, и культура, где обучение ценится и поддерживается;
• Разнообразные задачи: обучение, адаптация, наставничество, внутренние коммуникации;
• Работа в лидере рынка ИЖС с сильным продуктом и высоким сервисом;
• Оплачиваемые внешние обучения, поддержка команды и внутренние возможности для вашего развития;
• Адекватный подход без лишней бюрократии и уже работающая система обучения, которую вы поможете улучшать.

Чем нужно будет заниматься:

• Снимать потребности в обучении: проводить опросы, короткие интервью, общаться с тимлидами и фиксировать запросы на обучение;
• Участвовать в проектировании и проведении обучающих программ, тренингов, мастер‑классов и обучающих треков (сначала как со‑ведущий или организатор, затем всё более самостоятельно);
• Организовывать внутреннее обучение: готовить анонсы, вести запись участников, поддерживать календарь обучений, собирать и предварительно анализировать обратную связь;
• Сопровождать внешнее обучение: искать и сравнивать провайдеров, коммуницировать с подрядчиками, помогать с договорами и контролем компенсаций;
• Участвовать в развитии системы наставничества: помогать обучать наставников, улучшать процессы, сопровождать адаптационные планы и отслеживать мотивацию наставников;
• Вести треки обучения и адаптации новичков: назначать активности, контролировать прохождение, напоминать участникам и собирать обратную связь;
• Продвигать обучающие инициативы через внутренние коммуникации: вести канал Good Study, готовить анонсы и полезные материалы;
• Создавать понятные обучающие материалы: инструкции, чек‑листы, памятки, гайды;
• Обеспечивать операционную поддержку системы наставничества: планировать и фиксировать аттестации, промежуточные встречи, ретроспективы и оценку работы наставников;
• По запросу подключаться к работе с матрицей компетенций и участвовать в 360‑оценке soft skills.

Кого мы ищем

• Образование - HR, психология, педагогическое (дополнительные курсы по методологии, педагогическому дизайну и андрагогике приветствуются);
• Опыт работы в T&D (обучение, развитие сотрудников минимум один год).