Менеджер по подбору и адаптации персонала в LEADIDEAL — вакансия для студентов и начинающих специалистов

LeadIdeal — это динамично развивающаяся компания, которая инвестирует в развитие своих людей. Мы создали и активно развиваем собственную обучающую платформу, чтобы каждый сотрудник мог раскрыть свой потенциал и построить успешную карьеру у нас. Мы ищем специалиста, который станет ключевым звеном в этой системе.

Ключевая миссия: Выстроить и поддерживать эффективную систему подбора персонала на всех этапах: от onboarding новых кандидатов до повышения квалификации действующих сотрудников. Вы будете тем, кто ведет за руку, мотивирует и помогает достигать результатов.

Основные задачи и обязанности:

1. Работа с новыми кандидатами:

• Поиск и привлечение кандидатов через работные площадки и соц. сети на позицию "Специалист контактного-центра" (массовый подбор).

• Проведение первичных собеседований, оценка соответствия вакансии.
• Организация этапов интервью.
• Полное курирование кандидатов на этапе обучения: от входа на платформу до успешной сдачи экзамена.
• Проведение вводных брифингов, объяснение правил и процесса обучения.
• Мотивация и поддержка кандидатов, решение нестандартных ситуаций, работа с возражениями.
• Проведение экзамена по окончанию обучения в академии.
• Контроль успеваемости и анализ прогресса каждого кандидата.
• Создание и поддержание дружелюбной и продуктивной атмосферы в учебных группах.
• Принятие решения о передаче кандидата руководителю группы.
• Ведение отчетности по воронке найма.

​​​​​​​​​​​​​​2. Разработка учебных материалов:

• Анализ эффективности текущих программ и формирование предложений по их улучшению.
• Разработка и актуализация учебных модулей, тестов, практических заданий и экзаменационных билетов совместно с HR-директором.

3. Аттестация внутренних сотрудников:

• Организация и проведение регулярной аттестации для сотрудников компании.
• Анализ результатов аттестации, подготовка отчетов и рекомендаций для руководителей по развитию команд.

Наш идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы в подборе и обучении персонала от 1-2 лет.
• Опыт разработки учебных программ , материалов и чек-листов — будет преимуществом.
• Преподавательский талант: Умение просто объяснять сложные вещи.
• Высокий эмоциональный интеллект: Способность слышать, поддерживать и мотивировать разных людей.
• Отличные коммуникативные навыки: Грамотная устная и письменная речь.
• Аналитический склад ума: Умение работать с данными, оценивать эффективность обучения и делать выводы.
• Организаторские способности: Стрессоустойчивость, умение управлять несколькими процессами одновременно и соблюдать дедлайны.
• Ответственность и инициативность: Готовность брать на себя ответственность за результат и предлагать улучшения.

Мы предлагаем:

• Интересные задачи: Реальная возможность влиять на качество команды и развитие компании.
• Конкурентная заработная плата : фиксированный оклад + достойный KPI.
• Развитие: Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании.
• График: полностью удаленная работа, в комфортной для вас обстановке.
• Комфортную атмосферу: Молодой и дружный коллектив, поддержку руководства.
• Дополнительные бонусы: внутренняя валюта ЛидКоины , корпоративные мероприятия, возможность проходить повышение квалификации за счет компании!

Если вас заинтересовала наша вакансия, оставьте отклик , в сопроводительном письме кратко опишите : с какими вакансиями работали, какое количество единиц закрывали ежемесячно, занимались ли обучением кандидатов и когда готовы приступать!