Начинающий специалист по подбору персонала (Ресечер)

Что мы предлагаем нашим сотрудникам:

Работу в лидирующей, динамичной компании на рынке телекоммуникаций;

• Привлекательную систему мотивации: фиксированный оклад, прогрессивную премию за каждого принятого кандидата, различные дополнительные выплаты и поощрения;
• Реальную возможность карьерного роста:
• Доступы на все необходимые работные сайты;
• Пятидневную рабочую неделю, удаленный формат работы;
• Оформление по ТК РФ, в штат с первого рабочего дня;
• Расширенный соцпакет для сотрудников после первого года работы: жилищная программа (компенсация процентов по ипотечному кредиту или беспроцентный займ от компании на покупку жилья); дополнительная премия к ежегодному отпуску; материальная помощь; дополнительный оплачиваемый выходной день;
• Всестороннее развитие: корпоративный онлайн-университет; возможность получения образования по программированию с выдачей сертификата; доступ к электронным библиотекам с широким выбором бизнес-литературы; компенсация профильного внешнего обучения;
• Корпоративные скидки на услуги компании;

Что Вы будете делать:

• Организовывать приток кандидатов (массовый подбор технических специалистов), в том числе с помощью холодного поиска, от 70 звонков в день;
• Проводить первичные телефонные интервью с кандидатами;
• Организовывать собеседования с руководителями;

Условия рассмотрения Вашей кандидатуры:

• Наличие ПК и стабильного интернета;
• Желание работать в сфере рекрутмента (массовый подбор);
• Грамотная устная и письменная речь;
• Образование не ниже средне-специального;
• Опыт работы в колл-центре будет Вашим преимуществом.