Разработчик R&D / Junior Manager R&D
Зарплата: по итогам собеседования
Компания: Арнест ЮниРусь
Екатеринбург
Полная занятость
Мы в поисках человека, который имеет опыт работы на производстве и на "ты" с современными тенденциями в управлении проектами.
Какие задачи вас ждут:
Вы будете вести проекты по разработке и внедрению инновационной упаковки (пластик, стекло, металл, печатная продукция) для собственного и контрактного производства, спецпроектов и экспорта;
Станете техническим лидером кросс-функциональных проектов: от создания 3D-форм и выбора материалов до организации опытно-промышленных испытаний;
Составите и проконтролируете план-график проекта от утвержденного эскиза до запуска в серийное производство;
Будете разрабатывать требования к качеству упаковки, методики тестирования и техническую документацию, а также согласовывать ее с поставщиками.
Оцените риски, обеспечите соответствие упаковки требованиям логистики и потребительских свойств;
Исследуете новые материалы и технологии, отслеживаете рыночные тренды в упаковке;
Проведете презентации для бренд-менеджеров и руководства о новых возможностях;
Инициируете проекты по экономии, устойчивому развитию и оптимизации процессов.
Мы ждём, что у вас:
Высшее техническое образование;
Опыт работы от 2 лет в разработке и внедрении упаковки, технологическом сопровождении производства или управлении проектами (ведущий специалист, инженер-технолог, менеджер проектов);
Опыт управления проектами с применением VBS, Python (ООП, API), SAP‑скриптов и «Битрикс»;
Продвинутые навыки работы с Microsoft Excel;
Знание принципов функционирования ERP‑систем: SAP ERP и «1С»;
Понимание физико-механических свойств упаковочных материалов (пластик, стекло, металл, картон);
Базовые навыки управления проектами: умение планировать, составлять графики и контролировать сроки.
Компания ООО «Арнест ЮниРусь» (далее – ЮниРусь) является одним из крупнейших производителей товаров повседневного спроса в России. ЮниРусь выпускает продукцию в категориях косметической продукции, бытовой химии, мороженого и продуктов питания.
Выпуск продукции осуществляется на базе 5 крупных производственных кластеров: мороженого и пищевой продукции в Тульской области, мороженого в Омске, косметической продукции и бытовой химии в Санкт-Петербурге, косметической продукции в Екатеринбурге.
На фабриках установлено инновационное, высокотехнологичное оборудование, отвечающее самым современным требованиям производственной безопасности и эффективности.
Портфель торговых марок ЮниРусь включает в себя:
Компания является лауреатом многочисленных общественных премий и наград, в частности:
Согласно рейтингу HeadHunter в 2023 году компания стала лучшим работодателем в сфере FMCG, в августе 2021 года компания была признана самым привлекательным работодателем в секторе FMCG среди студентов бизнес-специальностей в своих целевых университетах. Результаты рейтинга “Самых привлекательных работодателей России-2021” были представлены компанией Universum, специализирующейся на исследованиях в сфере брендинга работодателя. А в ноябре 2021 года получила платиновый статус и заняла почетное место в рейтинге лучших работодателей России по версии журнала Forbes и аудиторской компании KPMG.
Неизменным фундаментом нашей деятельности являются корпоративные ценности: честность, ответственность, уважение и инновационность. Наша культура, отражающая эти принципы, продолжает задавать высокие стандарты, которые заключены в Кодексе принципов ведения бизнеса, повышает вовлеченность сотрудников и их нацеленность на рост. Именно это позволяет нам быть устойчивыми, сохраняя доверие коллег, партнеров и потребителей.
Помимо этого, компания берет на себя обязательство предоставить работникам возможность расширения и развития их профессиональных навыков и знаний к 2030 году. В компании мы выстраиваем процесс обучения таким образом, чтобы он был максимально эффективен и опирался на индивидуальный план развития сотрудника, так называемый план готовности к вызовам будущего – Future-Fit план. Система обучения в компании ЮниРусь - это целая экосистема, которая предоставляет сотрудникам разнообразные инструменты по развитию приоритетных навыков и лидерских компетенций. Все элементы образовательной экосистемы объединены концепцией непрерывного обучения – Lifelong Learning. Обмен опытом и знаниями внутри компании — это уже часть культурного кода компании. Сотрудники уже участвуют в качестве спикеров и участников в социальных форматах обучения, таких, как UTalk (сессии с внутренними и внешними экспертами на различные тематики) и UTalk PRO (сессии, нацеленные на практику и реализацию полученных знаний). В компании также разработан целый комплекс программ развития и стажировок для студентов и выпускников, направленных на создание кадрового резерва сотрудников на позиции управленческого уровня.