Специалист по автоматизации (1С аналитик) в Транспортно-логистическая группа «Трансойл» — вакансия для студентов и начинающих специалистов

Санкт-Петербург

Финансы, бухгалтерия

Полная занятость

Обязанности:
  • Сбор, анализ и формализация требований заказчика разработок
  • Подготовка технических заданий на разработки в «1С: Бухгалтерия предприятия 3.0» по автоматизации учетных и контрольных процедур
  • Контроль, согласование, тестирование, внедрение в эксплуатацию разработок
  • Консультирование пользователей по работе в 1С, написание пользовательских инструкций
  • Осуществление коммуникации с программистами 1С в рамках реализации проектов по автоматизации бухгалтерской и налоговой функций.
Требования:
  • Высшее экономическое образование (бухгалтерский учет и аудит/информационные системы в экономике)
  • Опыт работы не менее года на позициях, связанных с автоматизацией в области бухгалтерского и налогового учета на базе 1С
  • Знание функционала типовых конфигураций 1С, общих принципов построения баз данных и основ конфигурирования 1С:Предприятие 8, механизма СКД
  • Опыт описания бизнес-процессов и документирования требований к программному обеспечению с использованием различных инструментов
  • Опыт разработки проектной документации
  • Знания в области бухгалтерского и налогового учета в объеме необходимом и достаточном для понимания процессов автоматизации
  • Коммуникабельность, умение работать в команде, чёткое и логичное структурирование информации, способность проработки нового и нестандартного.
Условия:

  • Уровень заработной платы зависит от опыта кандидата и обсуждается индивидуально на интервью в Компании

  • Квартальное и ежегодное премирование

  • Добровольное медицинское страхование

  • Возможность профессионального и карьерного роста

  • Предоставляем бронь сотрудникам на время частичной мобилизации
  • Систематическое обучение по развитию профессиональных навыков за счет компании
  • Работа в кругу отзывчивых и увлеченных единомышленников

  • Офис: Петроградская наб., БЦ «Сити» (м. Горьковская, м. Пл. Ленина).

О компании

Транспортно-логистическая группа «Трансойл»

Железнодорожные перевозки

Компания «Трансойл» основана в 2003 году в Санкт-Петербурге. За 20 лет «Трансойл» прошел впечатляющий путь от новичка, предоставляющего услуги транспортировки нефтеналивных грузов до лидера в сфере транспортно-логистического обслуживания крупнейших компаний нефтехимического комплекса России.

Штат сотрудников транспортно-логистической группы насчитывает свыше 1500 специалистов различного профиля, которые работают в центральном офисе ООО «Трансойл» в Санкт-Петербурге, и в 16 филиалах и представительствах по всей стране, а также в шести дочерних компаниях группы. Слаженная работа этой команды обеспечивает позиции ведущего российского оператора подвижного состава и стабильные лидерские позиции в сегменте перевозок нефти и нефтепродуктов. В компанию приходят профессионалы разных специальностей, но все они объединяются ключевой задачей: услышать клиента, точно выявить его бизнес-потребности, предложить и постоянно совершенствовать сервис, повышая тем самым доверие клиентов к услугам «Трансойл». Таким образом, сама природа бизнеса компании определяет ценность сотрудников как основного актива «Трансойл».

Кадровая и социальная политики компании разработаны с учетом лучших российских практик. Конкурентоспособная заработная плата, перспективы профессионального и карьерного роста, социальная защищенность – все это обеспечивает «Трансойл» для своих сотрудников. Работая у нас, Вы получаете возможность принять участие в интересных и сложных проектах, освоить новые технологии и методы, вырасти профессионально и расширить свои компетенции.

В области политики управления персоналом ООО «Трансойл» приоритетными считает:

·      создание атмосферы, основанной на открытости, взаимном уважении и сотрудничестве;

·      развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании;

·      совершенствование программы мер социальной защиты сотрудников;

·      предоставление сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации.