8 (495) 085-27-71Контактный центрtalk@jobby.aiПочта для связи
О насКомпаниямУниверситетамПодборки вакансий
Стать менторомСтать амбассадоромЦентры карьеры университетов
Политика обработки персональных данныхПользовательское соглашение

Мы используем файлы cookie, для персонализации сервисов и повышения удобства пользования сайтом. Если вы не согласны на их использование, поменяйте настройки браузера.

ООО «ДЖОББИ СОЛЮШНС»
ИНН 7736337101 КПП 773601001
ОГРН 1217700465212

Россия, Москва, Ленинский проспект, дом 67

© Jobby, 2025

Екатеринбург

Сельское хозяйство

Полная занятость

Специалист производственно-технического отдела

Зарплата: от 65000 ₽
Компания: Свердловская пригородная компания
Вакансия создана:06.12.2025

АО «Свердловская пригородная компания» активно развивается и приглашает:

"Специалист производственно-технического отдела!"

Чем нужно будет заниматься:

Специалист ЦМВ (1 вакансия):

  • Осуществлять контроль за проведением технического обслуживания-1 ЦМВ, в парке с оформлением актов санитарно-технического состояния до проведения технического обслуживания-1 и после проведения технического обслуживания-1 ЦМВ;
  • Отслеживать составность пригородных поездов, согласно заявке АО «СПК»;
  • Ежесуточно предоставлять отчет установленной формы о количестве выданных на линию поездов, проведенных проверок поездов и выявленных замечаний к подвижному составу;
  • Оформлять и направлять заявки на проведение работ, осуществление услуг в собственном подвижном составе Компании в соответствии с договорами руководящими документами;
  • Производить сверку актов сдачи-приемки оказанных услуг, выполненных работ в собственном подвижном составе Компании.

Специалист МВПС (1 вакансия) :

  • Осуществлять контроль над оформлением актов сдачи-приемки подвижного состава пред\после постановкой на ремонт или ТО и уведомлений о нарушении санитарно-технического состояния подвижного состава при выходе из депо;
  • Формировать справки, отчеты о санитарно-техническом состоянии подвижного состава;
  • Ежедневно рассматривать штрафные санкции, применяемые к подвижному составу МВПС в ненадлежащем санитарно-техническом состоянии, направленные к балансодержателю;
  • Принимать участие в проведении "Дня безопасности движения" и "Дня охраны труда", с предоставлением актов и отчетов в установленные сроки.

Что наша компания ждет от Вас:

  • Средне-техническое образование;
  • Опыт работы в аналогичной должности от 1-го года;

  • Ответственность.

Мы гарантируем Вам:

  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

  • Выплаты за преданность компании;

  • Своевременную выплату заработной платы;

  • Пятидневная рабочая неделя;

  • Возможность для профессионального развития и карьерного роста;

  • Ежегодную индексацию заработной платы;

  • Негосударственное пенсионное обеспечение;

  • Дополнительные льготы согласно Коллективного договора (компенсация проезда, оплаты услуг содержания ребенка в детском саду, очередного платежа по ипотечному договору и т.п.);

  • Программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

  • Бесплатный проезд в пригородном железнодорожном транспорте по маршрутам, обслуживаемым компанией.

О компании

Свердловская пригородная компания

Автомобильные перевозки

АО «Свердловская пригородная компания» (дочернее общество ОАО «РЖД») – один из крупнейших в России железнодорожных перевозчиков в пригородном сообщении, работает с 2005 года. 


Маршрутная сеть АО «СПК» насчитывает более 400 пригородных поездов, в том числе современные электропоезда «Ласточка», "Финист" и "Орлан". Ежегодно компания перевозит 30 млн пассажиров.

Компания осуществляет пассажирские перевозки на территории 7 регионов страны, а именно:
— Свердловская область;
— Тюменская область;
— Ханты-Мансийский автономный округ - Югра;
— Челябинская область;
— Оренбургская область;
— Курганская область;
— Республика Башкирия (участок).

На сегодняшний день сотрудниками компании являются более 1700 человек. 

Плюсы работы у нас:
— официальное трудоустройство и «белая» заработная плата (с ежегодной индексацией);
— обучение и поддержка новых работников, постоянное совершенствование навыков;
— система мотивации персонала;
— оплата проезда на пригородных поездах компании;
— частичная компенсация проезда до мест отдыха;
— помощь сотрудникам в жизненных ситуациях (рождение ребенка, регистрация брака и т.д.);
— скидки на развлекательные мероприятия и на отдых в санаториях России.