Старший специалист по контрактной деятельности (НИОКР) в ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика — вакансия для студентов и начинающих специалистов

Сфера компетенций НИИ «Спецвузавтоматика» — безопасность и защита информации, управление сложными проектами и внедрение инновационных технологий.

Мы аккредитованная государственная ИТ-организация, выполняющая научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы в интересах ключевых заказчиков.

Ищем старшего специалиста в сектор сопровождения контрактной документации. Это роль «играющего тренера»: экспертная работа с документами + координация команды из 2 специалистов.

Будете заниматься:

• Управлять потоком задач в секторе: распределять работу, контролировать сроки и комплектность документации;
• Наставничество и методическая поддержка специалистов;
• Улучшать процессы документооборота, приводить их в соответствие с ГОСТ РВ;
• Взаимодействовать с заказчиками по вопросам состава и оформления документации (без коммерческих переговоров).

Что для этого необходимо:

• Высшее образование;
• Умение организовать работу небольшой группы: распределять задачи, контролировать исполнение, помогать советом. Опыт наставничества или управления от 1 года;
• Уверенное знание стандартов (ГОСТ РВ 0015-110, 15.203) и понимание этапов НИОКР.
  Либо готовность быстро погрузиться в специфику с поддержкой наставника;
• Системное мышление и внимание к деталям.

Мы предлагаем:

• политика «открытых дверей» руководства;
• работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;
• рабочий день с 10 до 19, удаленного формата работы нет;
• расположение офиса в центре города;
• комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
• заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность;
• премии по результатам работы, за эффективность, годовая премия, выплачиваемые по итогам работы;
• активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
• активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
• насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
• психологическая поддержка (штатный психолог).