Специалист по оценке и повышению результативности отдела продаж \ Sales Performance Specialist
Зарплата: по итогам собеседования
Компания: Марс
Москва
Маркетинг, реклама, PR
Полная занятость
Вы будете:
-
Развивать и поддерживать ежеквартальную бонусную схему для сотрудников отдела продаж Марс.
-
Проводить автоматизацию процессов, создавать новые инструменты и способы формирования целей, мониторинга, подведения итогов.
-
Поддерживать регулярную оценку результатов бизнеса и прогнозных значений для еженедельной коммуникации на уровне директоров отдела продаж.
-
Проводить регулярный анализ, формировать рекомендации для повышения качества и достижения целей по ключевым бизнес метрикам.
-
Лидировать годовую мотивационную программу для сотрудников отдела продаж Марс.
-
Принимать участие в оценке активностей, направленных на дополнительный рост объёмов продаж и представленности в организации.
Мы ожидаем:
-
Хорошую экспертизу в процессах отдела продаж FMCG бизнеса.
-
Опыт ведения проектов или менеджмент метрик представленности.
-
Развитые коммуникативные и аналитические навыки.
-
Лидерские компетенции.
-
Знание английского языка не ниже уровня Intermediate.
Мы предоставляем :
-
Конкурентную заработную плату, годовые премии.
-
ДМС со стоматологией для сотрудников и членов семьи с первого дня работы.
-
Гибридный график работы.
-
Страхование жизни с первого рабочего дня.
-
100% оплату больничного листа.
-
Корпоративную программу софинансирования долгосрочных накоплений.
-
Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета.
-
Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании.
-
Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации с финансовыми специалистами, юристами, психологами и экспертами по здоровому образу жизни, марафоны здоровья и др.).
-
Работу в современном дружелюбном к домашним питомцам офисе.
-
Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой.
-
Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем.
-
Систему бонусов и скидок от компании и партнеров.
О компании
Марс
Корма для животных (продвижение, оптовая торговля), Кондитерские изделия (производство), Корма для животных (производство), Консервированная продукция (продвижение, оптовая торговля), Кондитерские изделия (продвижение, оптовая торговля)
История
Все началось в 1911 году, когда молодой человек по имени Фрэнк Марс основал в США небольшую компанию по производству и продаже кондитерских изделий. Первый большой успех пришел в 1923 году с изобретением батончика MILKY WAY® (сейчас в России мы знаем его под брендом MARS®). Покрыв шоколадную молочную нугу карамелью и залив ее шоколадом, Фрэнк и его сын Форрест сгустили популярный в то время молочный коктейль в удобную форму шоколадного батончика.
Глобальный Mars
Mars является одной из ведущих международных компаний в секторе FMCG (товары народного потребления), имеющей подразделения по производству кондитерских изделий, ряда других видов продуктов питания, кормов для домашних животных, торговых автоматов и электроники.
Компания включает в себя более 175 предприятий более чем в 60 странах, где работают свыше 30 тысяч сотрудников. Ее продукция реализуется более чем в 100 странах на всех пяти континентах. При этом Mars по-прежнему является частным предприятием.
Mars принадлежат такие известные марки, как SNICKERS®, MARS®, TWIX®, BOUNTY®, SKITTLES®, UNCLE BEN’S®, PEDIGREE®, WHISKAS®, CHAPPI®, KITEKAT® и др.
Mars в России
В России компания Mars работает с 1991 года. В 1995 г. был запущен первый промышленный комплекс в городе Ступино. Сегодня российское подразделение компании объединяет две фабрики по производству кормов для домашних животных, фабрику по производству шоколадной и сахарной продукции, фабрику по производству готовых супов и 10 региональных представительств отдела продаж.
Корпоративная культура
Mars обладает уникальной корпоративной культурой, созданной Форестом Марсом. Он нанимал самых талантливых сотрудников, которых только мог найти, и давал им возможность работать вместе, в открытом офисном пространстве без кабинетов, расположенном на территории самой фабрики. Не было зарезервированных мест парковки, отдельной столовой для руководства, все сотрудники самостоятельно отвечали на звонки и обрабатывали собственную корреспонденцию. В компании поощрялось независимое мышление и не приветствовались ненужные меморандумы и заседания: если вам необходимо что-то кому-то сказать, просто подходите и говорите.
Эти подходы к ведению бизнеса оказались настолько эффективными, что сегодня, спустя более полувека после того, как они были использованы для организации небольшого предприятия в 30-х годах в Англии, та же самая модель выводит глобальную компанию в 21-й век. В современных офисах компании Вы также не найдете кабинетов (все сотрудники, включая высшее руководство, работают в одном открытом помещении). В компании принят демократичный принцип общения – на «ты». Особенно ценится новаторское мышление сотрудников. Все это создает благоприятную почву для эффективного ведения бизнеса.
Отбор в компанию МАРС
Отбор в компанию Марс состоит из нескольких этапов.
1. Регистрация кандидатов на вакансию через сайт, рассмотрение резюме
2. Тестирование способностей работы с вербальной и числовой информацией
3. Собеседование с менеджером или сотрудником отдела персонала
4. Центр профессионального отбора
